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能量学院国际青少儿运动馆
发布日期:2019/5/5 点击次数:283 次 字号[ ] [关闭]

    能量学院(Backbone)青少儿体能教育,发起于2012年,是一所专注于提供青少年体能培训以及多种特色定制营化地服务的教育研究机构。中国区总部位于北京,是青少年体能教育行业领导者。全国首家引进澳洲EPIC课程体系,并于中国进行三年半的本土化实验及改良,设计出真正适合中国青少儿的体能课程。拥有科学、健全、前沿的课程理念,持续创新教学研发内容,每年改变三万余名幼小学生的体质状况。

    能量学院致力于通过体能教育改变世界青少年儿童的健康状况、精神面貌和综合素质,与欧洲、美国等地领先的体能教育机构、营地教育机构、学校建立了稳定的合作关系:Kids Fitness Word、NY Kids Club、Bee in Motion、Epic Fitness、奇异世纪科技有限公司(爱奇艺)、北京字节跳动科技有限公司(今日头条)、苹果公司均为我们的忠实合作伙伴。目前与中国百余所学校及教育机构达成长期战略合作关系,北京传媒附属小学、加拿大国际学校、呼家楼小学、北京四中璞瑅学校等学校加、陈经纶小学、芳草地国际学校、北京四中璞瑅学校、团结湖小学等中小学均采用能量学院的课程内容。

    能量学院拥有严格精密的五大标准化管理运营体系,全方位360°覆盖包括管理、运营、教学、培训、市场的每一个细节。清晰精准的考核晋升路径,扁平化管理,为每一位能量学院人规划出最合适的成长路线。

能量学院呼和浩特绿地校区位于内蒙古呼和浩特市赛罕区绿地腾飞大厦,场馆面积1000平米。

教练

一、岗位标识

岗位名称:教练 所属部门:教学部

二、岗位职责

ü 教学工作;

1.课程教授及教学质量保证,部分课堂中需要协助外教的工作;

2.负责教室和教具的维护和管理;

3.负责与家长就孩子上课情况进行沟通;

4.为家长提供少儿体能相关内容咨询,指导家长进行体育活动;

5.协助顾问完成销售工作;

6.全力支持部门主管的工作;

7.持续学习和储备专业知识;系统规范使用。

ü 公司领导交办的其他事宜

ü 任职要求

性别 ■不限   □男   □女

ü 知识能力要求:

1.熟练掌握能量学院课程体系;

2.掌握少儿知识,儿童心理学知识;

3.了解市场营销相关知识;

ü 人格特质:

1.亲和力好/高情商;

2.责任意识;

3.细致、耐心;

三、薪资待遇

底薪+绩效+提成+福利+五险+培训+团建,详情见《薪资及考核方案—教练(暂定)》

练薪资提成方案(暂定) 

总则:教练薪酬构成分为五部分:基本工资(含全勤)+绩效+课时费+提成-退费提成

备注:课时课量指标包括(主教课+助教课)

1. 绩效考核原则:

1.1.教练绩效奖金由五部分组成,①课时完成率、②教研教学质量评测(课件+评估)、③学生档案完整度、④退费率、⑤课程投诉,对应比例为3.5:3.5:1:1:1;

1.2.绩效奖金-课时量指标:对应级别教练每月需完成最低课时量,完成率在60%以下,无绩效奖金,完成率在60%及以上按实际完成比例发放绩效奖金,完成率100%封顶;

1.3.绩效奖金-教研教学质量评测:考核采用课件量+评测打分方式,两项考核项目各占50%比例,课件考核量适用对应的教练级别。评测打分来源为每月教学主管依据《老师课堂教学评价量表》对每个教练的考核得分。完成率在60%以下,无该项绩效奖金,完成率在60%及以上按实际完成比例发放绩效奖金;

1.4.绩效奖金-学员档案完整度:主教学员人数*学员档案完成数,完成率在60%以下,无绩效奖金,完成率在60%及以上按实际完成比例发放绩效奖金;

1.5. 绩效奖金-退费:退费人次适用对应的教练级别,超出规定人次扣除该项绩效奖金;

1.6. 绩效奖金-投诉:投诉人次适用对应的教练级别,超出规定人次扣除该项绩效奖金;

1.7.入职先定级别,业绩考核任务依据各级别不同,适用不同考核标准;

1.8.个人考核项目完成率在60%以下,无绩效奖金,完成率在60%及以上按实际完成比例发放绩效奖金,完成率100%封顶

1.9.每月绩效考核结果在下月初三日内提交人事部核算绩效奖金;

 

核算说明:

1. 实习教练有底薪,无课时费、无提成、无绩效;

三、晋升与淘汰

1.级别晋升通道:

 

1.1教练职位分为六个晋升级别,试用期三个月,试用期内工资按80%发放;

1.2.入职先评定级别新入职教练考核周期3个月,通过考核才能转正;

报名方式:报名者将个人简历、相关证书扫描件及照片发送至报名邮箱[email protected](个人简历需包括:姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、专业、照片、户籍所在地等信息)。经审查合格后,通知面试。






 


 
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